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  20200221 ,>>【6tkssus官方网站】>>,”高新区(滨江)人社局相关负责人说。

     俞晖介绍,在打造“杭州城市眼”上,湘湖立足自然生态环境保护,力求在景观上更加精致和谐、大气开放,打造一张比肩西湖的城市生态新名片;在打造“智汇磁力场”上,目标是将湘湖打造成为拥江发展重要新引擎,数字经济发展引领区,国际高端人才汇聚地,智慧管理服务示范地;在打造“创享幸福城”上,要努力实现幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居,将湘湖新城打造成为一方幸福之地。”高新区(滨江)主要负责人用“树论”,描述滨江的人才生态系统。

 

    一个个创新项目,从难以想象到进入现实,湘湖无限可能的一次次深挖,伴随着湘湖能级和潜力一次次的提升。而现在,公司员工增长至4000多人,接送大巴反而少了许多。

 

  <<|6tkssus官方网站|>>这是来自滨江的高新企业——宇视科技,以多款安防精工产品部署的人脸识别系统。

     一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶,偶尔扇动几下翅膀,可以在两周以后引起美国得克萨斯州的一场龙卷风。  不拘一格降人才  各项政策导向打造最优“人才生态圈”  9年前的5月5日,滨江在浙江省内率先推出海外高层次人才引进计划——“5050计划”。

 

     公开数据显示,今年1月至5月,湘湖招引项目达到23个。  一核,就是以湘湖为核,通过秀美的景色把各类高端资源、各种创新要素吸引到湘湖里来;两极,就是把“文旅+”和“创新+”作为未来产业发展的两个增长极,使文化旅游和创业创新成为湘湖新名片;四个片区分别是智能科技片区、金融创新片区、文化创意片区和旅游康养片区。

 

   在第二届杭州滨江国际人才节上,高新区(滨江)主要负责人阐述了一条滨江产业发展路径:“人才带技术,技术变项目,项目融资金,实现产业化”的创新驱动之路。值得一提的是,引进的人才总量中,数字经济领域人才占比达75.32%。

 

     对人才的渴求,倒逼高新区(滨江)的政策不断加码升级:  ——2010年,“5050计划”重磅落地,招引海外人才来滨江;  ——2016年,“5050计划”扩大范围,张开双臂拥抱国内外人才;  ——2017年12月出台人才新政30条,由高新区(滨江)每年安排财政预算不少于5亿元,用于人才的培养和引进,让人才在滨江“快乐创业、幸福生活”。  三个角色定位,打破了原先有“镇域经济”为主导和“一湖一城”相对独立的发展路径,创新带动的连锁反应,犹如“蝴蝶效应”一般,将蜂拥而来、不计其数的创新要素,填充到各个产业、各个领域,勾勒出产与城、人与湖共生共促融合发展的全新面貌。

 

  (环彦博 20200221 环彦博)

信息来源: 湖南日报    责任编辑: 环彦博
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