• 双色球2019113

    发布时间:2019-08-24 13:12:10 来源:手机qq农场捕鱼攻略

      双色球2019113(七十)创新前海人才认定和扶持政策。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      鼓励符合条件的高校、科研机构接收培养国际生。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

      在前海蛇口自贸片区探索建立境外专业人才职业资格准入负面清单。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

      对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。对具有成长潜力、但未入选“孔雀计划”的创新创业团队,给予最高500万元资助。

      81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。实施一流学科培育计划,对入选国家、省重点学科培育计划的学科给予相应资助,对新增未来新兴产业和民生领域急需学科专业给予一定资助。

      (八十)加快推进人才工作立法。支持在站博士后到企业和众创空间开展科研和技术转化。

      若干措施与我市此前出台的政策有重复、交叉的,按照从新、从优、从高的原则执行。加强产业人才需求预测,有针对性地出台对重点产业、重点领域、重点行业和企业急需紧缺人才的支持政策。

      探索建立符合国际惯例的工程师制度。对符合条件的科技研发项目和创业担保贷款,给予贷款贴息资助。

      (五十)加大中初级人才住房政策支持。将国际化素质培训课程纳入各级干部主体培训内容,改进和完善干部出国(境)培训制度。

      十二、加大各类人才安居保障(四十八)大力建设人才公寓。鼓励高校、科研机构和企业设立博士后流动站、工作站和创新实践基地,争取每批新增博士后工作站不少于15家,每年新增创新实践基地不少于30家。

      (十四)扩大博士后招生规模。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

      对人才创办的种子期、初创期科技型企业,符合条件的给予信用贷款和贷款担保支持。深入实施基础教育系统“名师工程”,引进培养一批在国内外享有较高声誉的名校长、名教师、名班主任和教育科研专家。

      实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。培育完善职业经理人市场,建立企业培育和市场化选聘相结合的职业经理人制度。

      支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。在人才集聚区域增设出入境服务站,为外籍人才在深工作提供全面的出入境和居留便利服务。

      大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。依托深港青年梦工场、博士后交流驿站等平台,开展深港两地人才和项目常态化合作。

      市欧美同学会、高层次人才联谊会、企业家协会等人才协会和各类行业协会要发挥对各级各类人才的联系服务和桥梁纽带作用。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

      鼓励设站单位增加配套资助。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      我市高校、科研院所等事业单位科研人员经所在单位同意,可离岗在本市创办企业或到企业开展科技成果转化,离岗创新创业期限以3年为一期,最多不超过两期。(七十五)完善市政府特殊津贴制度。

      建立深港联合引才育才机制,每年举办深港行业协会人才合作活动。鼓励我市企事业单位、人才中介组织等引进和举荐人才,对成功引进两院院士、国家“千人计划”和“万人计划”人才、广东省创新科研团队和领军人才、我市国家级领军人才和地方级领军人才、海外高层次A类和B类人才、“孔雀计划”团队的,每引进一人(团队)给予10万元—200万元的奖励补贴。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。大力推进优势和特色学科建设,鼓励高校按照国际同类一流学科专业标准,开展学科专业国际评估或认证。

      (十四)扩大博士后招生规模。探索市场化认定外籍人才,放宽其申请办理签证和永久居留证件方面的资格条件。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。(五十九)整合构建全市统一的人才综合服务平台。

      三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。鼓励博士后研究人员积极参与国际科研合作和学术交流。

      选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。发挥政府、市场、专业组织、用人单位等多元评价主体作用,建立多维度人才评价标准,探索建立高层次人才积分制认定办法,对人才进行综合量化评价。

      (二十九)推动高水平科研机构和新型智库倍增发展。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      (二十五)实施“双元制”职业教育模式。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

      港澳高校学生在前海蛇口自贸片区实习、休学创业或自主创业的,享受与我市高校学生同等待遇。打破户籍、地域、身份、学历、人事关系制约,探索非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的办法,促进人才资源合理流动、有效配置。

      三、强化博士后“人才战略储备库”功能(十三)增加博士后设站数量。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。在我市高层次人才评价标准中引入人力资源服务机构、风险投资机构等市场化评价要素。

      支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。市政府与国内外知名高校技术转移服务机构、科研机构建立合作伙伴关系,对合作伙伴每年给予最高200万元资助。

      (二十五)实施“双元制”职业教育模式。(六十一)为外籍人才来深创新创业提供停居留便利。

      (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。(十二)优化企业家成长环境。

      (四十三)建立高层次人才市场化认定机制。(五十)加大中初级人才住房政策支持。

      支持用人单位通过提供购房房贷贴息、房租补贴等形式解决人才住房困难。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

      (六十八)完善深港人才交流合作机制。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。探索建立符合国际惯例的工程师制度。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      修订市政府特殊津贴人员选拔管理办法,提高津贴标准,给予每人一次性津贴5万元,并享受相应高层次人才待遇。未来五年每年重点建设10家技能大师工作室、30家技师工作站、50家高技能人才培训基地,符合条件的分别给予50万元、30万元、20万元项目经费资助。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例,选择若干家市属中小企业开展经营班子整体市场化选聘试点。

      鼓励我市有条件的人力资源服务机构在境外建立分支机构,加强与境外人力资源服务机构合作。每年从前海产业发展资金中安排一定比例的资金作为人才发展引导资金,用于人才开发,支持境内外人才在前海创新创业。

    责编:圣俊远

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